员工挪用公司800元怎么处理

结论：
员工挪用公司800元未达刑事立案标准，不构成刑事犯罪，公司可按内部规章制度处理，还能要求员工返还，若员工拒绝可通过民事诉讼追款。
法律解析：
根据法律规定，该员工挪用800元未达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，所以不构成刑事犯罪。不过，公司具有自主管理的权利，若公司有相关内部规章制度，可依照制度对员工进行纪律处分，像警告、记过、扣除绩效奖金等。并且，公司对被挪用的款项拥有合法的所有权，有权要求员工返还。要是员工拒绝返还，公司可依据不当得利的相关规定，通过民事诉讼途径维护自身权益。在此过程中，公司保留好财务记录、转账凭证等相关证据至关重要，这些证据可证明员工挪用资金的事实。如果您在公司管理或类似法律问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工挪用公司800元，因未达职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪，但公司可按内部规章制度处理。
1.公司若有相关规定，可依制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、扣除绩效奖金等。这样做既维护了公司制度的严肃性，也能对员工起到警示作用。
2.公司有权要求员工返还挪用款项。这是公司保障自身财产权益的合理诉求。
3.若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求其归还。通过法律手段解决纠纷，能确保公司合法权益得到有效保护。
4.处理过程中，公司要保留好相关证据，如财务记录、转账凭证等，以证明员工挪用资金的事实。证据是维权的关键，能增加公司诉求的可信度和胜诉几率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工挪用公司800元，因未达职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，不构成刑事犯罪，但公司可依据内部规章制度进行处理。这体现了公司内部管理规则的自主性和重要性，合理的制度能有效规范员工行为。
（2）公司可按照既定制度对员工实施纪律处分，如警告、记过、扣除绩效奖金等，这有助于维护公司正常的管理秩序。
（3）公司有权要求员工返还挪用款项，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼，以不当得利为由要求归还。这是公司维护自身财产权益的合法途径。
（4）公司在处理此类事件时，需保留好财务记录、转账凭证等相关证据，以证明员工挪用资金的事实，为可能的法律行动提供支撑。

提醒：
公司应确保内部规章制度合法合理，处理员工时遵循规定。不同案件情况有别，若有疑问，可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按公司内部规章制度处理，若有对应规定，可对员工进行纪律处分，像警告、记过、扣除绩效奖金等。

（二）公司要求员工返还挪用的800元款项。

（三）若员工拒绝返还，公司通过民事诉讼途径，以不当得利为由起诉员工要求归还。

（四）公司处理时保留好相关证据，比如财务记录、转账凭证等，用以证明员工挪用资金事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工挪用公司800元，未达职务侵占或挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪，公司可按内部制度处理。
2.若公司有规定，可对员工纪律处分，如警告、记过、扣绩效奖金等，且有权要求返还挪用款项。
3.若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼，以不当得利要求归还，处理时要保留财务记录、转账凭证等证据。