投标伪造劳动合同会有什么后果

法律分析：
（1）民事层面，投标伪造劳动合同属于欺诈行为。投标文件会被认定无效，若已中标，中标结果会被取消，招标人有权要求伪造方承担赔偿责任，涵盖招标活动费用、重新招标的额外支出等。
（2）行政层面，依据《招标投标法》，以弄虚作假方式骗取中标的，处中标项目金额千分之五至千分之十罚款；对单位相关负责人处单位罚款数额百分之五至百分之十罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，取消一年至三年参与依法必须招标项目的投标资格并公告，甚至由工商行政管理机关吊销营业执照。
（3）刑事层面，情节严重时，可能触犯《刑法》，构成串通投标罪等罪名，需承担刑事责任。

提醒：
投标应遵守法律法规，切勿伪造劳动合同。一旦被发现，面临的民事、行政甚至刑事责任后果严重，不同案情的法律责任不同，建议咨询专业分析。
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（一）投标企业要严格自律，杜绝伪造劳动合同等欺诈行为，建立诚信的投标意识，在投标前仔细审查自身投标材料的真实性和合法性。
（二）招标方需加强审核力度，运用多种方式核实投标文件中劳动合同等材料的真实性，如向相关单位进行调查核实。
（三）监管部门应加大监督和处罚力度，定期对招投标活动进行检查，发现伪造行为及时处理，起到威慑作用。

法律依据：
《中华人民共和国招标投标法》第五十四条规定，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
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1.民事层面，投标伪造劳动合同属欺诈行为，投标文件可能无效。若已中标，中标结果或被取消，招标人可要求赔偿招标活动费用、重新招标的额外支出等。

2.行政方面，按《招标投标法》，以弄虚作假方式骗取中标的，会被处以罚款，有违法所得要没收。情节严重的，会被取消投标资格甚至吊销营业执照。

3.情节特别严重时，还可能触犯《刑法》，构成串通投标罪等，要承担刑事责任。
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结论：
投标伪造劳动合同后果严重，会面临民事、行政责任，情节严重的还需承担刑事责任。
法律解析：
从民事角度看，投标伪造劳动合同属于欺诈行为，投标文件可能被认定无效。若已中标，中标结果会被取消，招标人有权要求伪造方承担赔偿责任，涵盖招标活动费用、重新招标的额外支出等。行政方面，依据《招标投标法》，以弄虚作假方式骗取中标的，会被处中标项目金额千分之五以上千分之十以下罚款；单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下罚款；有违法所得的，会被没收；情节严重的，会被取消一年至三年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并公告，甚至被吊销营业执照。若情节恶劣，还会触犯《刑法》，构成串通投标罪等罪名，承担刑事责任。若您在招投标过程中遇到此类问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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投标伪造劳动合同后果严重，涉及民事、行政和刑事多方面责任。民事上，此行为属欺诈，投标文件可能无效，若已中标，中标结果会被取消，招标人有权要求赔偿招标活动费用及重新招标的额外支出。

行政上，按《招标投标法》，以弄虚作假骗取中标的，处中标项目金额千分之五到千分之十罚款；对单位相关人员处单位罚款数额百分之五到百分之十罚款；有违法所得的没收；情节严重的，取消一至三年投标资格并公告，甚至吊销营业执照。

刑事上，情节严重会触犯《刑法》，构成串通投标罪等罪名，需承担刑事责任。

建议投标企业诚信经营，严格遵守法律法规。相关部门应加强监管，加大对此类违法行为的惩处力度，净化招投标市场环境。