老板从员工工资里扣员工押金怎么办

法律分析：
（1）老板从员工工资里扣押金的行为属于违法行为，《劳动合同法》明令禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，保障劳动者合法权益不受侵害。
（2）遇到此类情况，员工首先可尝试与老板协商，和平解决问题，要求老板退还扣除的押金。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期退还押金，同时还可对老板处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
（4）员工也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，员工需注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款凭证等，以增强维权的成功率。

提醒：
维权时务必收集好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若老板扣员工工资作押金，员工首先可和老板心平气和地沟通协商，让老板退还扣除的押金。

（二）要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内退还押金，老板还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）在整个维权过程中，员工要留意收集劳动合同、工资条、扣款凭证等相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.老板扣员工工资当押金，违反《劳动合同法》，法律规定单位招用员工，不能扣证件、要担保或收费。

2.遇到这种情况，先和老板协商退押金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期退还，还能对老板罚款。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。维权时要收集合同、工资条、扣款凭证等证据。
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结论：
老板从员工工资里扣押金的行为违反《劳动合同法》，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。老板从员工工资里扣押金，明显违反了这一规定。当遇到这种情况，员工可以先和老板协商，要求退还扣除的押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期退还押金，还可能对老板处以罚款。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、扣款凭证等证据很重要。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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老板从员工工资里扣押金的行为违反《劳动合同法》，该法禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。
1.遇到这种情况，首先可与老板协商，要求退还扣除的押金，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期退还押金，还能对老板按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在维权过程中，务必注意收集劳动合同、工资条、扣款凭证等相关证据，以保障自身权益得到有效维护。