劳动关系应该怎么样确认

法律分析：
（1）确认劳动关系需先审查主体资格，用人单位与劳动者要符合法律法规规定，这是基础条件。只有主体适格，后面的认定才有意义。
（2）符合主体资格后，满足以下情形劳动关系可成立。单位规章约束劳动者，劳动者接受管理并获得劳动报酬；劳动者提供的劳动属于单位业务组成部分；单位和劳动者本身符合法律规定。
（3）认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证等，这些凭证能从不同方面证明劳动关系的存在。
（4）当双方无书面劳动合同且存在争议时，劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。

提醒：
收集认定劳动关系的凭证时应注意其真实性和关联性。不同案情认定劳动关系方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体确认：要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础。
（二）情形判断：若主体资格具备，满足以下情形可认定劳动关系成立：
1.单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获得劳动报酬。
2.劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。
3.单位和劳动者符合法律规定。
（三）凭证收集：认定劳动关系时可收集工资支付凭证、社保记录、工作证等相关凭证。
（四）争议解决：当双方无书面劳动合同且存在争议时，可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.确认劳动关系可依照劳动和社会保障部规定。先看主体资格，用人单位与劳动者要符合法规要求。
2.满足主体资格，三种情形认定劳动关系成立：单位规章约束劳动者，劳动者受管理且获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分；双方符合法律规定。
3.认定时可参考工资凭证、社保记录等。无书面合同有争议，可通过劳动仲裁确认。
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结论：
确认劳动关系可依据主体资格及三种情形认定，还可参照相关凭证，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，确认劳动关系有一定规则。首先用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格。在满足主体资格后，若存在以下情形劳动关系成立：单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理且从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的一部分；单位和劳动者符合法律规定。认定时工资支付凭证、工作证等可作为参照凭证。当双方没有书面劳动合同且存在争议时，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动关系的确认有法可依。如果您在确认劳动关系方面遇到了难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。
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确认劳动关系可依据劳动和社会保障部相关规定。核心在于主体资格和认定情形，用人单位与劳动者需符合法律法规规定的主体资格。具备主体资格后，以下三种情形可认定劳动关系成立：单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；单位和劳动者符合法律规定。

认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。若双方无书面劳动合同且存在争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应明确自身主体资格，确保符合法律规定。
2.双方注意留存工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料。
3.发生争议时，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。