劳动关系继续有法律效力吗

法律分析：
（1）劳动合同期满后，双方未续签书面合同却继续按原合同履行权利义务且存在实际用工事实，劳动关系继续有效。但依据法律，用人单位自期满一个月起要支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，防止用人单位不规范用工。
（2）若劳动合同存在法定无效情形，像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，此合同自始无效，劳动关系自然也不存在继续有效的情况，这体现了法律对公平、真实意思表示的维护。
（3）当出现用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形时，劳动关系会失去效力，这是基于法律规定对劳动关系终止的明确界定。

提醒：
劳动者要关注劳动合同期限，及时与单位续签。用人单位应依法规范用工，避免因未续签书面合同支付双倍工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同期满后继续按原合同履行且有实际用工事实，劳动关系继续有效，但用人单位自期满一个月起要支付双倍工资。此时劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，若用人单位不支付双倍工资，可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）存在劳动合同无效法定情形，如欺诈、胁迫等手段订立合同，合同自始无效，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效，维护自身权益。
（三）出现用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，劳动关系失去效力，用人单位应依法办理相关离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满后，双方按原合同履行，虽未续签书面合同但有实际用工，劳动关系继续有效，不过用人单位自期满一个月起要付双倍工资。
2.若合同订立存在欺诈、胁迫等法定无效情形，合同自始无效，劳动关系也不再有效。
3.出现用人单位破产、劳动者享受养老保险待遇等法定终止情形，劳动关系失去效力。
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结论：
劳动关系是否继续有效分情况而定。合同期满后继续履行且有实际用工事实，劳动关系继续有效但单位期满一个月起付双倍工资；存在合同无效法定情形，劳动关系自始无效；出现法定终止情形，劳动关系失去效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，双方虽未续签书面合同，但实际继续履行权利义务且存在用工事实，劳动关系依旧有效。不过为保障劳动者权益，用人单位自期满一个月起要支付双倍工资。而若在订立或变更劳动合同时，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况，合同自始无效，劳动关系自然也无法继续有效。同时，当出现用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，劳动关系便会失去效力。
若大家在劳动关系方面存在疑问，不知自身情况是否符合上述条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动关系是否继续有效要依据不同情况判断。劳动合同期满后双方按原合同履行权利义务，虽未续签书面合同但存在实际用工，劳动关系继续有效，不过用人单位自期满一个月起需支付双倍工资。
2.若劳动合同存在法定无效情形，像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，合同自始无效，劳动关系也就不再继续有效。
3.当出现法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动关系会失去效力。

解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。签订合同时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，杜绝欺诈等行为。在出现法定终止情形时，依法办理相关手续，保障双方权益。