克扣工资的法律后果包含什么

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位克扣工资，可要求其支付被克扣的工资。若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付，那么用人单位要按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有权利因用人单位克扣工资而解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位克扣工资情节严重，会面临劳动监察部门的行政处罚。

提醒：
劳动者遭遇克扣工资要及时维权，注意收集相关证据。不同情况的维权方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）劳动者维护权益：当遇到克扣工资情况，劳动者先与用人单位沟通要求支付克扣工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（二）解除合同获补偿：劳动者有权因克扣工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）行政部门介入：若用人单位克扣工资情节严重，劳动监察部门会对其进行行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.克扣工资指单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
2.劳动者可要求单位支付克扣工资。若劳动部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.单位克扣工资情节严重，会面临劳动监察部门处罚。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者可要求支付克扣工资，若逾期不支付有赔偿金；劳动者有权解除合同获经济补偿；情节严重时单位会面临行政处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。当出现这种情况，劳动者可要求单位支付克扣工资。若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若单位克扣工资情节严重，劳动监察部门会给予行政处罚。如果您在工作中遇到用人单位克扣工资的问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位克扣工资会引发多方面法律后果。劳动者可要求支付克扣工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者有权解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；情节严重时，用人单位会面临劳动监察部门行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇克扣工资，应及时与单位沟通协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.用人单位应依法依规支付工资，避免克扣行为，以免承担法律责任。