第一份劳动合同到期不续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位支付经济补偿的时间，应当在办结工作交接时支付。若用人单位违反规定不支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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关于第一份劳动合同到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 是否有赔偿：劳动合同到期不续签，是否有赔偿需分情况来看。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资5000元，期满后续订时用人单位仍提出月工资5000元，各种福利待遇不变，但劳动者因个人原因不想续签，单位就不用赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位要支付经济补偿。比如原合同约定月工资5000元，期满后续订时单位将月工资降至4500元，劳动者不同意续签，单位需按规定补偿。
用人单位不续订劳动合同的：用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年3个月，经济补偿就是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：
首先确定劳动合同到期时间。
然后看用人单位对于续签的态度及条件。
若符合用人单位需支付经济补偿的情况，劳动者可与单位沟通协商补偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
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1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年半，用人单位应支付4个月工资的补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
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当第一份劳动合同到期后，如果用人单位不续签，通常需要对劳动者进行赔偿。
具体来说，根据相关法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该单位工作了三年，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付给小李三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保能获得应有的赔偿。