劳动纠纷法院开庭结束后多久出结果

1.劳动纠纷法院开庭后出结果时间按审理程序定。简易程序案件，立案起三个月内审结；普通程序案件，立案起六个月内审结。特殊情况需延长，经本院院长批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案，二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；审理裁定上诉案，二审立案起三十日内作终审裁定。
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结论：
劳动纠纷法院开庭结束后出结果的时间因审理程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结（特殊情况可延长），上诉案件中判决上诉三个月内审结（特殊情况可延长），裁定上诉三十日内终审裁定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动纠纷案件适用不同程序有不同的审结时间。简易程序因其程序简便，旨在快速解决纠纷，所以要求在立案之日起三个月内审结。普通程序相对复杂，涉及的证据审查、事实认定等环节更多，正常情况下应在立案之日起六个月内审结，若遇特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。对于上诉案件，判决上诉的需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；裁定上诉的应在三十日内作出终审裁定。若您在劳动纠纷案件中对审理时间等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动纠纷法院开庭后出结果时间依审理程序而定。简易程序案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序案件通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。
2.当事人不服一审判决上诉的情况，二审法院审理判决上诉案件，应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；审理裁定上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
3.建议当事人及时关注案件进展，与法院保持适度沟通，了解是否存在需延长审限的情况。同时，为避免陷入长时间纠纷，劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，以便在纠纷发生时能更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷法院开庭后出结果时间取决于审理程序。简易程序案件从立案起三个月内审结，这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能较快得出结果。
（2）普通程序案件立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。这体现了在复杂案件中，保障司法公平需足够时间调查和审理。
（3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院审理判决上诉案件，自第二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；审理裁定上诉案件，在第二审立案起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动纠纷处理时间有规定，但不同案件情况不同。若对案件处理时间和结果有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确法院审理程序及对应审结时间。若适用简易程序，自立案起三个月出结果；适用普通程序，一般六个月审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准。
（二）若不服一审判决上诉，对判决的上诉案件二审在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定的上诉案件二审在立案起三十日内作终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。