劳动仲裁离职证明多长时间

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能够顺利进入下一份工作或享受相关社保待遇。
（2）若用人单位未按时出具离职证明，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）劳动者申请劳动仲裁要求单位开具离职证明，仲裁委正常情况下会在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长十五日，最长不超六十天。这为劳动者维护自身权益提供了明确的时间预期。

提醒：
劳动者遇到用人单位不出具离职证明情况应及时维权，注意保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要严格遵守规定，在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，避免因未履行义务给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
（二）劳动者若遇到用人单位未按时出具离职证明的情况，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，要做好相应准备，等待仲裁结果，正常情况下45天内会有结果，最长不超60天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具离职证明，且15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

2.若未按时出具离职证明，给劳动者造成损害，用人单位需担责赔偿。

3.劳动者申请仲裁要求开具离职证明，仲裁委受理后，通常45天内出结果，案情复杂经批准可延15天，最长不超60天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明并15日内办理档案和社保转移手续，未按时出具造成损害应担责；劳动者申请劳动仲裁要求开具离职证明，正常45天有结果，最长不超60天。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务出具离职证明，且要在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若违反此规定，给劳动者造成损害，就要承担赔偿责任。当劳动者申请劳动仲裁要求单位开具离职证明时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理后，通常在45日内结束仲裁；若案情复杂需要延期，经批准可延长15日。所以劳动者不必过于焦急，正常情况下45天就能有结果，最长也不会超过60天。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，或者对相关法律还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。若未按时出具离职证明致劳动者受损，需承担赔偿责任。
2.劳动者申请劳动仲裁要求单位开具离职证明，仲裁委受理后，通常自受理申请之日起四十五日内结案。若案情复杂需延期，经批准可延长十五日，即正常45天有结果，最长不超60天。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时为劳动者办理相关手续，避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者若遇到单位拖延出具离职证明的情况，可及时申请劳动仲裁维护自身权益，同时要注意仲裁的时间规定，合理安排维权进度。