职务侵占罪取证要点有哪些方面

结论：
职务侵占罪取证需从主体身份、行为、被侵占财物情况、主观方面入手，同时重视证人证言、监控录像、电子数据等证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。取证时，主体身份上，劳动合同、工作证等资料可证明犯罪嫌疑人具备主体资格。行为方面，审批权限文件等可证明利用职务便利，财物转移记录等能证明侵占行为。对于被侵占财物，购买凭证、评估报告可明确其来源、性质、数量和价值。主观方面，犯罪嫌疑人的言论、行为表现可反映非法占有目的。此外，证人证言、监控录像、电子数据等同样关键。如果遇到职务侵占罪相关取证难题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪取证需从多方面着手。在主体身份上，收集劳动合同、工作证、入职登记表等资料，以此确定犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，具备职务侵占罪主体资格。

在行为方面，收集审批权限文件、工作流程记录等证据证明其利用职务便利；通过财物转移记录、虚假账目等证明有侵占行为。

对于被侵占财物情况，利用财物购买凭证、评估报告等明确财物的来源、性质、数量和价值。

主观方面，从犯罪嫌疑人在相关事件中的言论、行为表现收集其具有非法占有目的的证据。

此外，证人证言、监控录像、电子数据等同样是重要证据。

建议取证时全面细致，确保各类证据相互印证，形成完整证据链。同时，严格遵循法定程序收集证据，保证证据的合法性和有效性。
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法律分析：
（1）主体身份证据是基础，劳动合同、工作证等资料能证明犯罪嫌疑人所属单位身份，为认定职务侵占罪主体资格提供依据。

（2）行为证据是关键，审批权限文件、工作流程记录等可证实利用职务便利，财物转移记录、虚假账目等能证明侵占行为的发生。

（3）明确被侵占财物情况很必要，通过财物购买凭证、评估报告等，清晰掌握财物的来源、性质、数量和价值。

（4）主观方面证据能判断犯罪意图，犯罪嫌疑人的言论、行为表现等可反映其是否具有非法占有目的。此外，证人证言、监控录像、电子数据等多种证据形式能相互印证，完善证据链条。

提醒：
取证过程要合法合规，不同案件证据侧重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在主体身份取证上，仔细收集劳动合同、工作证、入职登记表等资料，以确认犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。
（二）行为取证时，收集审批权限文件、工作流程记录等证明其利用职务便利；收集财物转移记录、虚假账目等证明侵占行为。
（三）对于被侵占财物情况，借助财物购买凭证、评估报告等明确财物来源、性质、数量和价值。
（四）主观方面，留意犯罪嫌疑人在相关事件中的言论和行为表现以收集非法占有目的证据。
（五）不要忽视证人证言、监控录像、电子数据等证据的收集。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体身份：收集劳动合同、工作证、入职登记表等资料，证明犯罪者为公司、企业或单位人员，确定主体资格。
2.行为：收集审批权限文件、工作流程记录，证明利用职务便利；通过财物转移记录、虚假账目等证明侵占行为。
3.被侵占财物：凭借财物购买凭证、评估报告等，明确财物来源、性质、数量和价值。
4.主观方面：收集犯罪者相关言论、行为表现，证明其有非法占有目的。此外，证人证言、监控、电子数据等也是重要证据。